职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
武汉
平均月薪 约￥38,556/年
￥3,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.81万 | 18% |
| 年薪3.81-4.34万 | 25% |
| 年薪4.34-5.35万 | 28% |
| 年薪5.35-6.15万 | 14% |
| 年薪>6.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥4,059 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,716 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,546 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,980 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,124/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占73%，HR需重点关注年轻群体招聘渠道，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可关注岗位进入门槛及短期发展机会。
- 工作经验与薪资呈倒U型关系，1-3年经验者占比58%且薪资最高（平均月薪4716），3-5年经验者薪资略有下降，5年以上无分布，HR需保留该核心群体，老板需激励其留存，打工者需意识到薪资峰值出现在1-3年。
- 薪资分布左偏，平均月薪3213处于25%分位附近（25%的人年薪低于38230），中位数（月薪3875）高于平均数，低薪群体占比高，HR需优化薪资结构合理性，老板需调整基础薪资吸引人才，打工者需评估自身薪资所处位置。
- 年薪分布集中在中低段，3.81-5.35万段占53%，>6.15万占13%，薪资天花板较低，HR需明确岗位薪资上限，老板需为优秀员工提供额外奖励（如年终奖、提成），打工者需了解薪资增长空间有限，需提升技能突破。
- 5年以上经验者占比为0，说明岗位难以留用长期从业者，HR需设计职业发展路径（如晋升领班），老板需为老员工提供上升通道，打工者需提前规划职业转型（如转向管理岗或其他岗位）。
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