职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
武汉
平均月薪 约￥71,772/年
￥5,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 13% |
| 年薪5.57-6.90万 | 32% |
| 年薪6.90-8.63万 | 22% |
| 年薪8.63-10.34万 | 11% |
| 年薪>10.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,645 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,092 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,095 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,572 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,901/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中等区间：54%从业者年薪在5.57-8.63万，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与市场水平，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比70%为核心群体，薪资随经验增长明显（1-3年5092元/月、3-5年6095元/月、10年以上8684元/月），HR需明确经验门槛，老板需匹配经验对应的薪资预算，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布以青年中年为主：25-34岁占比52%为主要劳动力，HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需适应年轻员工需求，打工者（尤其25-34岁）可利用年龄优势提升职业竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数7.15万/年（接近平均），75%从业者薪资低于8.84万/年，90%低于11.29万/年，HR可据此设定薪资架构，老板可了解薪资上限，打工者可对照分位判断提升空间。
- 低薪与高薪群体占比稳定：13%从业者年薪低于5.57万（低薪），14%高于10.34万（高薪），HR需分析低薪群体原因（如经验或技能不足），老板需激励低薪者、吸引高薪人才，打工者需明确进入高薪群体的路径（如提升经验或专业能力）。
- 经验分布呈现极端特征：1年以内及5-10年经验占比为0，说明岗位对经验有一定要求，新人进入难度较大，5-10年经验者可能转向其他岗位，HR需优化招聘时的经验要求，打工者需注意经验积累的连续性。
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