职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
武汉
平均月薪 约￥80,376/年
￥6,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 19% |
| 年薪6.20-6.99万 | 21% |
| 年薪6.99-8.21万 | 22% |
| 年薪8.21-9.34万 | 18% |
| 年薪>9.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,206 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,289 |
| 3-5年 | 72% | ￥5,996 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,227 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,435/年
主要发现
- 3-5年工作经验为保安经理核心群体（占比72%），对应平均月薪5996元，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与薪资竞争力，打工者需将此作为职业发展关键积累期。
- 25-44岁为职位核心年龄层（占比80%），其中30-34岁占比最高（23%），HR招聘时可优先考虑该年龄段，老板需关注中年员工职业发展需求以保留核心，打工者需在该年龄段提升专业能力维持竞争力。
- 年薪分布集中于6.2-8.21万区间（占比43%），中位数年薪74521元（约6210元/月），75%的人薪资低于87339元（约7278元/月），老板制定薪资结构时需以中位数为基准平衡成本与公平，打工者可将中位数作为薪资谈判参考底线。
- 薪资随经验增长逐步提升但5年以上增速放缓（1-3年5289元/月、3-5年5996元/月、5-10年6227元/月、10年以上6676元/月），打工者需在5年以内积累经验实现快速增长，老板需为资深员工提供晋升或技能提升机会激励留存。
- 90%分位年薪101435元（约8453元/月）为高薪门槛（高于平均月薪6698元），HR需识别顶尖人才薪资需求吸引高端候选人，老板需为核心员工提供竞争力高薪保留关键人才，打工者需明确顶尖薪资标准并制定提升计划（如管理技能、专业证书等）。
- 10%分位年薪54260元（约4522元/月）、25%分位62263元（约5189元/月）为入门级薪资水平，HR需设定合理入门薪资吸引新人，老板需关注低薪员工薪资增长机制避免流失，打工者需了解入门薪资水平评估自身初始竞争力。
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