1-3年经验员工占比最高（60%）但薪资最低（6462元/月），HR需关注该群体薪资竞争力以吸引新人，老板需评估其产能与低薪资的匹配度，打工者（1-3年）需重视经验积累以进入更高薪资区间。
年龄分布高度年轻化（29岁以下占78%），HR需关注年轻员工稳定性，老板需推动经验传承机制，打工者（年轻人）需考虑行业年龄限制对职业发展的影响。
低薪区间（<7.5万/年）占比达30%，高薪区间（>13.66万/年）占比17%，HR需关注低薪员工留存，老板需衡量高薪员工价值，打工者需明确自身薪资在分布中的位置及提升方向。
薪资天花板明显（90%员工年薪<15万），老板需优化高薪激励策略以吸引顶尖人才，打工者需规划技能提升或转型以突破薪资瓶颈，HR需调整薪资结构以拓展上升空间。
1年以内经验员工占比为0，说明岗位对经验有一定要求，HR需聚焦有经验候选人的招聘渠道，老板需评估经验门槛的合理性，打工者（应届生）需先积累1-3年经验再进入该岗位。
3年以上经验员工薪资涨幅放缓（3-5年至5-10年涨幅约3.8%），HR需推动中资深员工薪资调整，老板需建立长期留任激励机制，打工者（3-5年）需提升技能以加快薪资增长速度。