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数据分析师
地区
武汉
平均月薪 约￥92,100/年
￥7,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 26% |
| 年薪6.48-8.48万 | 23% |
| 年薪8.48-10.83万 | 19% |
| 年薪10.83-13.17万 | 13% |
| 年薪>13.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,244 |
| 1-3年 | 71% | ￥8,242 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,216 |
| 5-10年 | 1% | ￥19,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,562/年
主要发现
- 1-3年经验者占比达71%，为岗位核心群体，其平均月薪（8242）高于整体平均，反映该经验段需求极大且薪资竞争力较强。
- 年薪<6.48万的低薪段占比最高（26%），25分位薪资（66344）接近该区间上限，说明基础薪资水平较低，需关注入门级岗位薪酬合理性。
- 5年以上经验者薪资溢价显著（月薪超1.9万），但占比仅各1%，反映高端人才稀缺且价值极高。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占63%，29岁以下占91%），岗位对年轻群体需求大，需适配年轻群体的招聘与管理策略。
- 薪资分布右偏（中位数86882低于平均值7675），少数高薪资者拉高平均，多数人薪资在中位数以下，需关注薪酬结构平衡性。
- 30岁以上群体占比极低（9%），可能反映职业发展瓶颈，需关注员工长期发展路径设计。
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