职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
武汉
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 24% |
| 年薪5.46-6.83万 | 35% |
| 年薪6.83-8.47万 | 19% |
| 年薪8.47-10.14万 | 8% |
| 年薪>10.14万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,016 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,118 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,041 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,210/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：59%从业者年薪低于6.83万，HR需关注基础薪资结构合理性，老板需控制人力成本基准，打工者需了解行业入门薪资水平。
- 经验薪资增长拐点明显：3-5年经验薪资较1-3年增长约22%，为薪资提升关键期，HR需设计梯度化经验薪资体系，老板需重视该阶段员工价值，打工者需抓住该阶段积累经验。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占63%，30岁以上仅17%，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需把握行业对年轻劳动力的需求机遇。
- 薪资分化存在：10%分位（约3730元/月）与90%分位（约9267元/月）薪资差距约2.5倍，HR需明确不同能力/绩效员工的薪资定位，老板需通过薪资激励高绩效员工，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 长期从业者稀缺：5-10年经验占比仅1%，10年以上为0，说明行业资深员工留存困难，HR需完善职业发展通道，老板需考虑留用资深员工的必要性，打工者需评估行业长期发展的可能性。
- 1-3年经验薪资增长缓慢：1-3年经验月薪仅比1年以内高102元，HR需避免新人与初级员工薪资倒挂，老板需关注初级员工的激励，打工者需快速提升能力以突破薪资瓶颈。
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