职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
武汉
平均月薪 约￥81,492/年
￥6,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 17% |
| 年薪6.01-7.62万 | 28% |
| 年薪7.62-9.70万 | 29% |
| 年薪9.70-11.75万 | 13% |
| 年薪>11.75万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,925 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,133 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,167 |
| 5-10年 | 43% | ￥9,725 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,302/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（74%员工年薪在9.7万以下），HR需关注基层员工薪资保障，老板需控制中低薪群体成本，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验者占比43%，月薪较1-3年高36%），HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视高经验员工留存，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占34%，34岁以下占79%），HR需关注年轻员工留存，老板需应对年轻群体流动率，打工者需面对年轻化竞争压力。
- 薪资分位数反映市场竞争力（50%分位约6749元/月，75%分位约8689元/月），HR需用分位数评估薪资合理性，老板需平衡成本与竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 中高经验群体为薪资成本核心（5-10年经验者占比43%，月薪9725元），老板需平衡其薪资与产出，HR需确保该群体薪资与市场匹配，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 低经验群体入门薪资有竞争力（1年以内经验者占比4%，月薪6925元），HR需用入门薪资吸引新人，打工者可参考入门薪资设定预期。
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