职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
武汉
平均月薪 约￥64,476/年
￥5,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 20% |
| 年薪5.27-6.84万 | 32% |
| 年薪6.84-8.69万 | 20% |
| 年薪8.69-10.69万 | 11% |
| 年薪>10.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,320 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,750 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,213 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,090 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,745/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，青年群体为核心劳动力，HR需关注青年招聘渠道有效性，老板需考虑青年员工留存策略，打工者（年轻人）可关注行业对青年的需求度。
- 1-3年经验占比绝对主导（71%）：该经验段为岗位核心群体，平均月薪（5750）高于整体平均（5373），HR需优化该经验段招聘优先级，老板需重视其技能提升与留存，打工者（1-3年）可关注技能匹配度以提升薪资。
- 薪资分位数差距明显：10%分位（4.21万/年）与90%分位（11.87万/年）相差约2.8倍，HR需明确岗位薪资带宽以平衡内部公平，老板需区分高薪资群体绩效产出，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 中低年薪区间占比高：年薪5.27万以下（20%）加5.27-6.84万（32%）共52%，HR需设计阶梯式薪资结构激励低薪群体，老板需控制基础人力成本，打工者（低薪区间）可关注技能升级进入更高薪区间。
- 长经验群体极度稀缺：5-10年经验占2%、10年以上占0%，其平均月薪（6090、6958）高于整体，HR需拓展长经验者招聘渠道，老板需重视其传帮带价值，打工者（长经验）可强化经验优势提升议价权。
- 3-5年经验薪资略有下降：平均月薪（5213）低于1-3年（5750），可能因技能瓶颈，HR需关注该阶段职业发展引导，老板需避免员工流失，打工者（3-5年）需主动提升技能突破瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/823861