职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
武汉
平均月薪 约￥74,892/年
￥6,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 20% |
| 年薪6.35-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-10.20万 | 24% |
| 年薪10.20-12.20万 | 13% |
| 年薪>12.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,977 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,529 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,216 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,715 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,587/年
主要发现
- 低薪群体占比近半：年薪低于6.35万的编剧占20%，6.35-8.04万占26%，合计46%的从业者处于较低薪资区间，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下编剧占57%，25-29岁占26%，83%的从业者为青年群体，可能带来团队流动性高、经验传承不足的问题。
- 经验分布高度集中于新人：1-3年工作经验的编剧占72%，为绝对主流，3-5年占26%，5年以上为2%，说明行业新人密集，经验积累后的职业晋升或薪资突破可能存在瓶颈。
- 高经验者薪资优势明显但占比极低：5-10年经验编剧平均月薪达10008，10年以上达12715，薪资增长显著，但该群体占比为2%，需关注资深人才的留存与培养。
- 中间层薪资水平待提升：50%的编剧年薪低于82209（约6851月薪），75%低于106630（约8886月薪），多数从业者处于中等及以下薪资水平，需优化薪资层级以提升中间层激励。
- 经验对薪资影响显著：1年以内经验平均月薪5977，1-3年6529，3-5年7216，5年以上薪资翻倍，说明经验是薪资增长的关键，新人需重视经验积累的长期价值。
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