职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
武汉
平均月薪 约￥91,872/年
￥7,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.93万 | 39% |
| 年薪7.93-12.00万 | 33% |
| 年薪12.00-16.26万 | 14% |
| 年薪16.26-20.56万 | 6% |
| 年薪>20.56万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,128 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,936 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,307 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,721 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,105 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,520/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：39%从业者年薪<7.93万，33%在7.93-12万，超七成人员年薪低于12万（月薪1万以下），打工者需关注基础薪资水平，老板需优化中低段人力成本控制。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验从业者仅占2%，但平均月薪达1.87-2.51万（远超行业均值7656），HR需重点挖掘资深制片人资源，打工者需重视长期经验积累的高回报价值。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占65%，30岁以上仅9%，HR需应对年轻团队的流动性挑战，老板需平衡年龄结构以提升团队稳定性，打工者需考虑年龄增长后的职业发展瓶颈。
- 经验门槛清晰：1年以内经验从业者占0%，1-3年经验占67%，说明职位对基础经验有明确要求，HR需聚焦有1-3年相关经验的候选人，打工者需先积累基层经验再谋求该职位。
- 薪资分化明显但顶部有提升空间：中位数年薪9.48万（一半人以下），90分位达23.05万，多数人薪资普通但头部从业者可获高薪资，打工者需强化核心能力以进入高薪资段，老板需为高绩效员工提供竞争力薪资以保留人才。
- 武汉地区该职位薪资水平：平均月薪7656，低于一线城市同岗位均值（如北京约1.2万），打工者需权衡地域薪资差异，老板需结合本地成本制定合理薪资策略。
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