职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
武汉
平均月薪 约￥111,516/年
￥9,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 43% |
| 年薪8.74-12.83万 | 33% |
| 年薪12.83-17.31万 | 8% |
| 年薪17.31-21.72万 | 3% |
| 年薪>21.72万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,657 |
| 1-3年 | 24% | ￥9,667 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,576 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,785 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,971/年
主要发现
- 基层年轻员工占比高且薪资偏低：24岁以下员工占72%，年薪低于8.74万的占43%，说明大量年轻基层员工薪资处于较低区间，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需考虑基层激励机制，打工者（新人）应明确入门薪资水平。
- 3-5年经验为薪资增长瓶颈：3-5年经验员工占比最高（63%），但月薪（9576）与1-3年（9667）基本持平，5-10年经验月薪大幅提升至18785，说明3-5年是薪资增长关键瓶颈期，HR需设计中期员工晋升通道，老板需关注核心员工留存，打工者需规划长期职业发展。
- 头部核心员工薪资有明显优势：年薪超21.72万的占11%，5-10年经验月薪较3-5年翻倍，说明有经验的核心人员薪资较高，HR需制定差异化薪酬策略，老板需保留关键人才，打工者需明确成为核心的技能路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占72%，30岁以上占比为6%，说明行业年轻员工为主，流动性可能大，HR需引导职业发展，老板需应对人员流动风险，打工者需利用年轻优势积累经验。
- 中间层薪资提升空间有限：50%分位年薪11.28万（月薪约9400）接近平均，75%分位15.5万（月薪约1.3万），说明中间层（50%-75%）薪资增长慢，HR需优化薪酬结构，老板需激励中间层员工，打工者需提升技能突破分位。
- 极端经验段占比为0需关注：1年以内和10年以上经验占比为0，可能说明新人难进入或资深人员流失，HR需关注招聘渠道与资深人员保留，老板需完善人才梯队，打工者需注意行业稳定性。
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