职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
武汉
平均月薪 约￥130,008/年
￥10,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 25% |
| 年薪8.65-11.83万 | 27% |
| 年薪11.83-15.30万 | 19% |
| 年薪15.30-18.95万 | 12% |
| 年薪>18.95万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,104 |
| 1-3年 | 44% | ￥9,329 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,639 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,569/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪集中特征：25%的销售经理年薪低于8.65万，52%处于8.65-11.83万区间，高薪段（>15.3万）占22%，HR/老板需关注中低薪群体的薪资激励，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-5年经验者为核心群体且薪资增速放缓：该群体占比84%，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约14%，5-10年较3-5年仅增长约5%，HR/老板需加强对核心经验群体的留存，打工者需理性预期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构偏向年轻及中年早期：25-34岁占比60%，35岁以上仅占21%，HR/老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者需注意年龄对职业发展的影响。
- 多数人薪资低于中位数：50%的人年薪低于11.94万，75%低于16.03万，top10%可达到20.86万，HR/老板可用分位数设定薪资带宽，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25分位8.87万需提升能力）。
- 长期经验仍有薪资提升潜力：10年以上经验者平均月薪13978，较5-10年高约25%，虽占比为0，但说明长期深耕的价值，HR/老板需关注经验丰富者的招聘，打工者可考虑长期职业规划。
- 新人薪资起点较低：1年以内经验者占4%，平均月薪7104，较平均水平低约34%，HR/老板需加强新人培养与薪资竞争力，打工者需了解新人的薪资预期。
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