职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
武汉
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 22% |
| 年薪5.08-6.10万 | 26% |
| 年薪6.10-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.93万 | 13% |
| 年薪>8.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 46% | ￥3,083 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,444 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,621 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,434 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,436/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达80%，该职位核心劳动力为年轻群体，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理模式，打工者需明确竞争主要来自同龄人。
- 工作经验与薪资强相关但晋升通道窄，1年以内及1-3年占比合计93%，3-5年占比为6%，多数人难以进入更高级别，打工者需关注职业发展路径，HR和老板需建立清晰晋升机制。
- 薪资分布集中于中低区间，48%年薪在6.10万以下，超过8.93万的占比为17%，整体薪资水平不高，打工者需认知基础薪资现状，老板需考虑调整薪资结构以吸引人才，HR需平衡招聘薪资与市场水平。
- 新手薪资极低且成长放缓，1年以内平均月薪3083，远低于整体平均水平，1-3年涨至4444，后续涨幅放缓，新手入门容易但成长空间有限，打工者需快速积累经验提升竞争力，HR需控制新手培养成本，老板需关注新手工作效率。
- 经验丰富者极度稀缺，3-5年工作经验占比为6%，5年以上几乎为0，有经验员工难以留存，HR需重点挖掘经验型人才，老板需设计留才政策防止人才流失，打工者（有经验）可利用稀缺性提升薪资谈判力。
- 薪资分化明显但顶端薪资有限，90%从业者年薪低于9.94万，为10%的人能突破该水平，高薪资门槛较高，打工者需明确高薪资所需能力要求，HR和老板需建立激励机制引导员工达成高绩效。
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