职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
武汉
平均月薪 约￥65,868/年
￥5,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 21% |
| 年薪4.86-6.00万 | 32% |
| 年薪6.00-7.52万 | 22% |
| 年薪7.52-9.06万 | 10% |
| 年薪>9.06万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 49% | ￥5,396 |
| 1-3年 | 41% | ￥9,941 |
| 3-5年 | 8% | ￥10,285 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,007 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,782/年
主要发现
- 薪资集中于低薪区间，基础竞争力待提升：年薪4.86万以下、4.86-6.00万、6.00-7.52万三个段占比合计75%，多数从业者薪资处于较低水平，需关注基础薪资与市场的匹配度。
- 经验对薪资提升驱动显著，1-3年经验群体薪资翻倍：1年以内从业者占比49%，平均月薪5396；1-3年经验者占比41%，平均月薪达9941，经验增长带动薪资大幅提升，需关注该阶段员工的留存与激励。
- 团队年轻化特征突出，年轻人为核心：24岁以下从业者占比62%，25-29岁占比18%，合计80%，团队以年轻人为主，需关注其成长路径与职业发展需求。
- 薪资分化存在，高薪资群体占比低：年薪>9.06万者占比13%，行业50%从业者薪资低于60098元/年，90%低于100782元/年，高薪资群体规模小，需关注高绩效员工的薪资竞争力。
- 新人与初级经验者占比极高，经验结构失衡：1年以内及1-3年经验者合计占比90%，3年以上经验者为10%，经验积累不足，需关注员工留存与资深人才培养。
- 年龄与经验高度匹配，年轻员工多为新人：24岁以下占比62%对应1年以内经验占比49%，25-29岁占比18%对应1-3年经验占比41%，需关注年轻新人的融入与稳定性。
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