职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥64,464/年
￥5,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 19% |
| 年薪5.56-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.31万 | 14% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,459 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,940 |
| 3-5年 | 30% | ￥13,047 |
| 5-10年 | 16% | ￥16,077 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,852/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪达8940元，3-5年及以上经验薪资呈阶梯式增长（13047元、16077元、19254元），且1-3年经验者占比53%，为团队核心群体，HR需重点匹配经验要求，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间，69%的人年薪在5.56-7.95万元之间，15%的人年薪超过9.31万元，老板需关注薪资结构合理性及高端人才激励空间，HR可参考中位数（6.83万元）制定薪资标准。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占39%、25-29岁占36%，合计75%，且40岁以上为0%，HR需关注人才梯队建设，避免年龄断层，老板需考虑年轻员工的培养与留存。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比16%，10年以上为1%，HR需加大资深旅游产品经理招聘力度，老板需设计针对性福利吸引资深人才，打工者若有丰富经验可提升求职竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考，行业内50%的人薪资低于6.83万元，75%低于8.42万元，90%低于10.3万元，HR可将此作为薪资谈判与结构设计的依据，打工者可通过分位数定位自身水平，明确薪资提升目标。
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