职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
徐州
平均月薪 约￥71,352/年
￥5,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 19% |
| 年薪4.88-5.86万 | 23% |
| 年薪5.86-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.26万 | 14% |
| 年薪>8.26万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,699 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,322 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,009 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,248 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,110/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中但偏下特征：年薪4.88-7.19万区间占比46%（23%+23%），为核心薪资段；19%人群年薪低于4.88万，18%高于8.26万，HR/老板需关注中低薪资群体的薪资竞争力与高薪资群体的激励平衡，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资与占比倒挂：3-5年工作经验者占比75%（为群体核心），但平均月薪5009元，低于1-3年经验者的5322元，HR/老板需审视该群体职业发展与薪资增长机制，打工者需警惕经验积累未必带来薪资提升，需主动提升技能。
- 群体高度年轻化：24岁以下占比45%，29岁以下合计70%，为行业主要从业者，HR/老板需关注年轻群体的成长需求与高流动性带来的招聘压力，打工者需意识到年轻化竞争激烈，尽早规划职业路径。
- 薪资分位数反映右偏分布：平均年薪约7.13万（5946元/月），中位数年薪6.39万（5322元/月），均值高于中位数，说明高薪资群体（18%）拉高平均，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如技术专长、客户资源），打工者需了解进入高薪资段的核心竞争力。
- 低薪资群体占比需关注：19%人群年薪低于4.88万（约4067元/月），为潜在留存风险点，HR/老板需关注其薪资是否覆盖生活成本及技能提升需求，打工者需评估自身薪资分位，若处于低分段需考虑提升或转换。
- 长期经验者薪资有提升潜力：5-10年经验者平均月薪6248元，10年以上达7708元（虽占比低），说明经验积累至5年以上薪资明显增长，HR/老板需为资深者提供晋升通道（如技术总监）以保留人才，打工者需明确长期发展目标，避免经验瓶颈。
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