职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
徐州
平均月薪 约￥52,896/年
￥4,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 18% |
| 年薪4.80-5.68万 | 28% |
| 年薪5.68-6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-8.21万 | 14% |
| 年薪>8.21万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,998 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,850 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,693 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,987 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,828/年
主要发现
- 核心群体特征：3-5年工作经验者占比68%，为绝对核心从业者，其薪资水平直接影响团队稳定性，需重点维护该群体的薪资竞争力。
- 年龄结构年轻：24岁以下从业者占比74%，为主要年龄层，说明职位对年轻群体吸引力强，但需应对年轻员工的流动性及成长需求。
- 薪资分布集中：年薪4.8-6.91万区间占比53%，为多数从业者的薪资范围，需确保该区间薪资与市场匹配，避免中间层员工流失。
- 低薪群体影响：10%从业者年薪低于4.01万（月薪约3344），拉低整体平均月薪（4408），需关注低薪群体的薪资合理性，防止其对团队士气产生负面影响。
- 经验薪资梯度：工作经验与薪资呈明显正相关（如5-10年经验者薪资高于3-5年），需建立清晰的经验-薪资对应机制，激励员工积累经验长期发展。
- 高端人才占比：年薪超过8.21万者占比12%，需提升高端人才的薪资竞争力，避免核心人才因薪资问题流失。
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