职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
南通
平均月薪 约￥60,360/年
￥5,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 16% |
| 年薪5.49-6.27万 | 21% |
| 年薪6.27-7.60万 | 28% |
| 年薪7.60-8.92万 | 17% |
| 年薪>8.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,401 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,576 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,479/年
主要发现
- 主流薪资区间集中于年薪6.27-7.6万（占28%），为多数普工薪资水平，HR可据此制定基础薪资框架，老板需匹配市场主流成本，打工者可参考自身薪资定位。
- 低薪群体占比16%（年薪<5.49万），需关注基层员工薪资竞争力，HR需评估低薪区间合理性，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需了解低薪群体规模。
- 1-3年经验员工为核心（占58%），其月薪（5664）略高于3-5年经验者（5576），说明经验增长至一定阶段薪资未明显提升，HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需激励老员工留存，打工者需调整长期薪资预期。
- 员工队伍年轻化显著（24岁以下32%、25-29岁24%，合计56%），HR需关注年轻员工成长与福利需求，老板需应对年轻群体流动性风险，打工者（尤其年轻人）需了解岗位年龄适配性。
- 资深员工（5年以上经验）薪资溢价明显（5-10年6523元/月、10年以上7707元/月），虽占比小（合计3%），但体现资深价值，HR需强化资深员工保留策略，老板需认可长期经验价值，打工者（有经验者）可期待长期发展薪资潜力。
- 薪资分位数（50%分位69816元/年、75%分位81304元/年、90%分位97479元/年）为薪资定位提供量化参考，HR可用于制定薪资结构，老板可对标市场分位调整成本，打工者可评估自身薪资市场位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/781692