职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
南通
平均月薪 约￥69,168/年
￥5,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 21% |
| 年薪5.29-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.76万 | 22% |
| 年薪7.76-9.08万 | 14% |
| 年薪>9.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,094 |
| 1-3年 | 88% | ￥7,997 |
| 3-5年 | 8% | ￥10,672 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,587 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,875/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比53%、25-29岁占27%，年轻人为团队核心构成，HR需关注年轻群体的招聘策略与 retention 机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可预判岗位竞争环境以成长为导向。
- 1-3年经验从业者占比达88%，平均月薪7997元，为岗位核心劳动力，工作经验与薪资呈显著正相关，HR需聚焦该群体的培养与保留，老板需重视其绩效激励以维持团队稳定性，打工者（1-3年经验）可明确该阶段为薪资增长关键期。
- 薪资分位数显示收入差距适中但高收入群体占比低，行业90%从业者年薪低于9.89万元，50%从业者年薪低于6.71万元，HR需优化薪资结构以体现绩效差异，老板需设定合理薪资带宽以吸引高潜人才，打工者可通过薪资分位定位自身市场价值。
- 年薪分布呈中间集中态势，5.29-7.76万元年薪区间占比46%，>9.08万元年薪占17%，岗位薪资天花板较低，HR需设计清晰的薪资晋升通道，老板需考虑高绩效员工的薪资竞争力，打工者需提升专业能力以突破薪资瓶颈。
- 高经验从业者占比极低（3-5年占8%、10年以上占2%）但薪资显著高于均值（3-5年10672元/月、10年以上12542元/月），经验型人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略吸引资深法律顾问，老板需为经验员工提供匹配其价值的薪资待遇，打工者（资深从业者）可利用经验优势争取更高薪酬。
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