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IT咨询顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥203,484/年
￥16,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.41万 | 25% |
| 年薪14.41-18.27万 | 24% |
| 年薪18.27-22.65万 | 21% |
| 年薪22.65-26.89万 | 13% |
| 年薪>26.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,291 |
| 3-5年 | 32% | ￥15,536 |
| 5-10年 | 39% | ￥27,530 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,650/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<18.27万占比49%），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确入门后薪资定位。
- 工作经验与薪资关联紧密（3-5年平均月薪较1-3年提升87%，5-10年再提升77%），HR/老板需重视经验积累的价值，打工者需将经验提升作为薪资增长核心路径。
- 团队年龄结构偏年轻（29岁以下占比48%），HR/老板需关注年轻员工的培养与留存，打工者（尤其是新人）可了解行业对年轻群体的需求。
- 高薪资群体占比有限（>26.89万占14%），且主要为5-10年经验者（该区间平均月薪27530），HR/老板需明确高薪资对应的经验要求，打工者需知道长期经验积累是进入高薪资段的关键。
- 行业对经验有明确门槛（1年以内经验者占比0%，1-10年经验者占比100%），HR/老板需聚焦有经验的候选人，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
- 薪资分化显著（10%分位12.05万，90%分位29.27万，差距约2.4倍），HR/老板需建立合理薪资梯度以激励员工，打工者需了解自身薪资在行业中的位置及提升空间。
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