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数据分析师
地区
苏州
平均月薪 约￥98,340/年
￥8,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 30% |
| 年薪7.77-9.94万 | 23% |
| 年薪9.94-12.33万 | 18% |
| 年薪12.33-14.76万 | 11% |
| 年薪>14.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,963 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,668 |
| 3-5年 | 8% | ￥11,940 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,816 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,130/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，30%从业者年薪低于7.77万，16%高于14.76万，HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡成本与高绩效员工激励，打工者需明确提升技能以进入高薪资段。
- 1-3年经验从业者占比达86%，为绝对主力，平均月薪7668，而3-5年经验者月薪跃升至11940，经验积累对薪资提升至关重要，HR需强化经验与薪资挂钩机制，老板需关注核心经验段员工留存，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占63%，25-29岁占29%，HR需聚焦年轻员工培养与职业规划，老板需应对年轻团队可能的流动性问题，打工者（年轻人）需抓住年轻时期快速成长机会。
- 薪资分位数显示，50分位年薪为10.17万（接近平均月薪），75分位12.93万，90分位16.11万，HR可参考分位数优化薪资体系，老板可通过分位数调整薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平并明确提升目标。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛，老板需评估岗位技能要求是否合理，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该职位。
- 高薪资段（>14.76万）占比16%，说明存在一定比例高收入者，HR需设计高绩效员工激励方案，老板需关注高收入者产出与薪资匹配度，打工者需探索进入高薪资段的路径（如提升技能、积累项目经验）。
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