职位类别 服务业 > 美容保健
足疗师
地区
苏州
平均月薪 约￥131,712/年
￥10,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 22% |
| 年薪8.15-11.96万 | 26% |
| 年薪11.96-16.14万 | 21% |
| 年薪16.14-20.31万 | 13% |
| 年薪>20.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,205 |
| 1-3年 | 62% | ￥9,089 |
| 3-5年 | 11% | ￥9,182 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,356 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,440/年
主要发现
- 薪资分布差异显著，22%员工年薪低于8.15万、16%超过20.31万，HR/老板需关注薪资结构合理性，避免差距过大影响团队稳定性；打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验员工占比62%（绝对主流）但薪资增长缓慢（1-3年9089元/月、3-5年9182元/月），10年以上经验员工占比1%却薪资显著更高（11259元/月），HR/老板需重视资深员工保留，避免长期经验人才流失；打工者需考虑长期经验积累的价值，规划职业路径。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下34%、25-29岁28%，合计62%），HR/老板需针对年轻人需求优化招聘策略（如成长空间、工作环境），提升留存率；打工者（年轻群体）需了解行业年龄趋势，评估长期发展可行性。
- 薪资分位数提供明确参考（10%分位59987元/年、50%分位127106元/年、75%分位175195元/年），HR/老板可将分位数作为定薪依据（中位值10.6万/年对应月薪约8842元，低于平均月薪10976元，说明高薪资员工拉高平均）；打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如年薪10万处于50%分位以下，属中等偏下）。
- 1年以内经验员工占比1%，说明行业对新手准入门槛较高或留存率低，HR/老板需加强新人培养体系建设，避免人才断层；打工者（新手）需提前了解行业经验要求，做好职业准备。
- 高经验员工薪资溢价明显（10年以上经验11259元/月，较5-10年经验高19%），HR/老板需重视资深员工价值，提供对应福利或晋升空间保留；打工者需重视长期经验积累，提升自身竞争力。
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