职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
苏州
平均月薪 约￥97,188/年
￥8,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-10.54万 | 29% |
| 年薪10.54-14.38万 | 21% |
| 年薪14.38-18.07万 | 10% |
| 年薪>18.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,439 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,093 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,383 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,713 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,695/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，24%店长年薪低于7.30万，13%超过18.07万，中间段占比50%，HR需优化薪资结构合理性，老板要设计差异化激励机制，打工者可明确自身薪资晋升空间。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比65%且平均月薪10383元，高于1-3年的9093元，HR需重点保留该阶段员工，老板要匹配对应薪资回报，打工者应注重积累3-5年行业经验以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下群体占比80%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板要适应年轻员工管理模式，打工者中年轻人有更多就业机会。
- 薪资中位数（10.37万/年）高于平均月薪，说明低薪者拉低平均水平，75%分位14.63万、90%分位20.17万，HR可用分位数制定薪资区间，老板要明确不同层级薪资成本，打工者可对标自身薪资定位。
- 经验段占比失衡，5-10年经验仅占8%，远低于3-5年的65%，HR需完善晋升通道，老板要保留资深员工，打工者要考虑长期发展可能性。
- 24%店长年薪低于7.30万（月薪约6080元），低于平均水平，HR需排查低薪原因（能力或绩效体系），老板要避免低薪导致流失，打工者需提升能力脱离低薪区。
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