职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
苏州
平均月薪 约￥84,552/年
￥7,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 30% |
| 年薪6.62-8.81万 | 24% |
| 年薪8.81-11.48万 | 19% |
| 年薪11.48-14.03万 | 10% |
| 年薪>14.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,507 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,943 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,901 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,295/年
主要发现
- 低薪群体占比高：30%的动画设计从业者年薪低于6.62万，对应薪资分位数中25%的人低于6.66万/年，初级岗位薪资水平较低，HR需关注初级员工的薪资竞争力以避免新人流失，打工者需了解入门阶段薪资现状并规划技能提升路径。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年经验者占45%（平均月薪7943元）、3-5年占51%（平均月薪9901元），合计为岗位96%的劳动力，HR需重点设计针对这部分员工的留存与激励方案，老板需关注其培养以确保团队稳定性。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占67%、25-29岁占22%，合计89%为年轻群体，HR招聘时可侧重应届生或年轻候选人，同时需关注年轻员工的成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 资深经验员工极度稀缺：5年以上经验者占比为4%（5-10年），10年以上为0%，但资深员工（10年以上）平均月薪达12989元，老板需评估是否引入资深人员提升团队专业能力，或通过内部培养填补资深岗位空缺。
- 薪资分位数差异明显：行业内50%的人薪资低于8.78万/年（约7319元/月），75%低于11.86万/年（约9886元/月），90%低于15.43万/年（约12858元/月），HR需根据分位数调整薪资结构以匹配市场层级，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确晋升目标。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资逐步提升，1-3年较1年以内（平均月薪4507元）有明显增长，3-5年再增长，HR需设计与经验挂钩的薪资体系激励员工成长，打工者需重视经验积累以进入更高薪资区间。
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