职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
无锡
平均月薪 约￥54,192/年
￥4,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 25% |
| 年薪4.39-5.32万 | 29% |
| 年薪5.32-6.78万 | 19% |
| 年薪6.78-8.19万 | 10% |
| 年薪>8.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,141 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,033 |
| 3-5年 | 30% | ￥8,659 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,877/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,743/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占85%，25-29岁占11%，30岁以上为4%，宠物医生岗位以刚进入职场的年轻人为绝对主体。HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻员工培养成本与稳定性，打工者（年轻人）可意识到行业对新人接纳度高，但需规划长期发展。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验者占69%，月薪4033；3-5年占30%，月薪骤升至8659；10年以上月薪10761。HR需关注经验门槛（1年以内占比0%），老板需评估资深员工薪资回报比，打工者可明确经验积累是薪资增长核心驱动。
- 薪资分布中间集中：年薪低于5.32万占54%，中位数54201与平均值基本一致；75%分位年薪71877（月薪5989），90%分位91743（月薪7645）。HR需参考分位数调整薪资结构，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 资深与入门人才稀缺：1年以内、5-10年经验者占比0%，10年以上为1%。HR需针对资深岗位制定专项招聘策略，老板需考虑资深人才储备（如内部培养），打工者（3-5年经验者）可意识到自身稀缺性。
- 年轻员工构成主要人力成本：24岁以下占85%，1-3年经验占69%，平均月薪约4000。老板需平衡年轻员工薪资与产出，HR需设计年轻群体激励机制（如成长福利），打工者（年轻人）可关注企业培养投入。
- 薪资天花板需长期积累：10年以上月薪10761，90%分位年薪91743，说明行业薪资天花板存在但需长期经验积累。老板需明确资深员工价值定位，打工者需规划长期发展，HR需建立资深员工职业路径。
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