职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
无锡
平均月薪 约￥78,432/年
￥6,536
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.56万 | 30% |
| 年薪7.56-9.25万 | 22% |
| 年薪9.25-11.05万 | 10% |
| 年薪>11.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,145 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,997 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,111 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,670/年
主要发现
- 无锡机器人教师薪资集中在年薪6.17-9.25万区间（占比52%），为行业核心薪资带，HR需确保该区间薪资与市场匹配以吸引主流从业者，老板需关注此区间员工稳定性，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪达7505元，10年以上更高（8600元），但1-3年从业者占比58%（为行业主力），HR需针对资深员工设计 retention 机制，老板需平衡初级员工招聘与资深员工激励，打工者需重视经验积累。
- 从业者年龄结构极度年轻化（24岁以下占73%），为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘（如校园渠道），老板需适应年轻员工管理风格（如成长型激励），打工者（年轻人）可把握新人需求机遇。
- 薪资分位数显示，50分位年薪75373元（约6281元/月）低于平均月薪6536元，说明薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR可参考分位数制定薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 低薪群体占比23%（年薪<6.17万），比例较高，HR需关注该群体流失风险，老板需评估基础薪资合理性，打工者（低薪者）可通过提升技能进入更高区间。
- 资深从业者（10年以上）占比1%，为行业稀缺资源，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工培养与激励，打工者（有经验者）可利用稀缺性谈判薪资。
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