职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
日语翻译
地区
郑州
平均月薪 约￥64,368/年
￥5,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 21% |
| 年薪5.53-6.65万 | 26% |
| 年薪6.65-8.11万 | 21% |
| 年薪8.11-9.47万 | 13% |
| 年薪>9.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,372 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,066 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,355 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,837/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.65万的占比47%，多数日语翻译处于中低薪资区间，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，避免流失；打工者需合理预期入门薪资。
- 1-3年经验群体为核心但薪资偏低：1-3年经验占比57%，为团队绝对主力，平均月薪5066，低于1年以内（5372）和3-5年（5355），说明中坚力量薪资未体现经验价值，HR/老板需调整该群体薪资结构，保留关键经验员工；打工者需关注经验积累后的薪资增长空间。
- 资深人士薪资优势显著：5-10年经验占比30%，平均月薪6252，10年以上占1%，平均月薪8952，远高于整体平均，说明经验沉淀带来显著薪资提升，HR/老板需重视资深员工的保留与激励；打工者需注重长期经验积累。
- 团队极度年轻化：24岁以下占比56%，25-29岁占28%，30岁以上仅16%，团队以年轻人为主，可能面临较高流动性，HR/老板需加强年轻员工培养与留存；打工者需规划职业发展路径。
- 薪资分化显著：薪资分位数显示，10%的人年薪低于4.6万，90%的人低于10.5万，中位数6.8万，多数人处于中等以下薪资，但头部群体薪资可达10万以上，HR/老板需建立差异化薪资体系，激励高绩效员工；打工者需通过提升能力进入高薪资区间。
- 新人薪资有竞争力：1年以内经验占比2%，平均月薪5372，高于1-3年群体，说明新人入职薪资不低，HR/老板需利用新人薪资优势吸引新鲜血液；打工者需关注入职薪资谈判空间。
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