职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
郑州
平均月薪 约￥89,256/年
￥7,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-8.36万 | 28% |
| 年薪8.36-10.87万 | 21% |
| 年薪10.87-13.37万 | 11% |
| 年薪>13.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,817 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,887 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,744 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,753/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占38%、25-29岁占25%，合计63%为团队核心，HR需适配年轻人招聘策略（如成长空间需求），老板需关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）可明确自身处于主流竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比48%（绝对主力），平均月薪7887；3-5年占33%，月薪8744；5-10年占18%，月薪10666，经验积累直接带动薪资增长，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需重视经验型员工保留，打工者需明确经验是涨薪关键。
- 薪资分布集中中低区间，年薪低于8.36万占51%，中位数85752（约7146月薪），75%低于113782（约9482月薪），HR需确保招聘薪资符合主流，老板需评估中低薪群体激励机制，打工者可清晰自身薪资定位。
- 高薪资群体占比15%（年薪>13.37万），90%分位数达147753（约12313月薪），虽占比低但有上升空间，HR需识别高绩效员工，老板需设计激励扩大高薪资群体，打工者可明确努力方向（如进入前15%）。
- 1-3年经验者为绝对主力（占48%），说明职位对基础经验有要求，HR需将该群体作为招聘重点，老板需依赖其产能，打工者（1-3年经验）可利用核心地位提升谈判优势。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下占38%多对应1-3年经验），年轻人+基础经验是团队核心产能来源，HR需关注年龄与经验的招聘适配，老板需针对该群体优化管理方式，打工者（年轻经验者）可明确自身发展阶段定位。
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