2025年 兰州食品饮料研发薪资报告
化工行业生产制造岗位薪酬分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 27% |
| 年薪5.86-7.39万 | 24% |
| 年薪7.39-9.10万 | 19% |
| 年薪9.10-10.93万 | 11% |
| 年薪>10.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,311 |
| 1-3年 | 18% | ￥4,168 |
| 3-5年 | 80% | ￥5,499 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,354/年
主要发现
- 低薪段占比最高：27%的人年薪低于5.86万，为年薪分布中占比最大的区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人流失；老板需评估低薪段员工价值与薪资匹配度；打工者需明确初期薪资预期，注重技能积累。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比80%，平均月薪5499，是团队主力，HR需重点招聘及保留这一经验段员工；老板需确保其薪资与贡献匹配，防止核心人才流失；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资增长关键期。
- 团队高度年轻化：24岁以下占42%、25-29岁占36%，合计78%，HR需关注年轻员工成长需求与福利偏好；老板需平衡团队活力与经验不足问题，加强新人培养；打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升专业能力。
- 薪资分布左偏：平均月薪5286低于中位数月薪6287，说明低薪者拉低整体均值，HR需优化薪资结构，减少低薪段占比；老板需提高中高薪资段占比，增强团队稳定性；打工者需参考分位数评估自身薪资水平，低分段需提升技能。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占2%、10年以上占0%，30岁以上仅占22%，说明行业长期留存率低，HR需建立职业发展通道，吸引资深人才；老板需重视人才梯队，避免经验断层；打工者需规划长期路径，关注晋升机会。
- 地域薪资适配性：兰州作为二线城市，HR需对比当地其他行业薪资，确保研发岗位薪资有竞争力；老板需结合本地成本与人才供应调整策略；打工者需合理预期本地薪资，避免与一线城市对比。
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