职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
青岛
平均月薪 约￥58,764/年
￥4,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 24% |
| 年薪4.01-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-7.36万 | 19% |
| 年薪7.36-9.24万 | 12% |
| 年薪>9.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,303 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,814 |
| 3-5年 | 18% | ￥3,619 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,146/年
主要发现
- 低薪群体占比达24%（年薪<4.01万），需关注其薪资竞争力与留存问题（HR/老板需避免低薪导致的员工流动，打工者需通过技能提升脱离低薪区间）。
- 1-3年经验者占比79%为核心群体，但月薪（￥3814）低于5-10年经验者（￥3911），3-5年经验者月薪反而下降至￥3619，需关注经验价值的有效转化路径（HR需设计清晰的职业发展通道，老板需激励有经验员工的积极性，打工者需明确技能提升方向以突破薪资瓶颈）。
- 中年劳动者为岗位主力，45岁以上占比37%，需关注其福利需求与劳动强度的匹配（HR需完善社保、健康等福利体系，老板需保障该群体的劳动力供给稳定性，打工者中的中年人可关注岗位对经验的需求适配性）。
- 高薪群体占比15%（年薪>9.24万），说明岗位存在薪资提升空间，需关注高薪群体的技能或岗位特征（HR需挖掘高薪岗位的能力要求并培养人才，老板需通过绩效激励引导员工向高薪区间流动，打工者需了解高薪所需的技能或经验积累方向）。
- 薪资分位数差距显著（10%的人年薪低于￥27815，90%的人低于￥104146），需关注薪资结构的公平性与激励性（HR需优化薪资体系缩小极端差距，老板需平衡成本与激励效果，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标）。
- 年龄分布呈现老龄化特征，45岁以上占比37%，需关注年轻劳动力的吸引问题（HR需制定针对年轻群体的招聘策略，老板需考虑岗位对年轻劳动者的吸引力，打工者中的年轻人可关注岗位的长期发展潜力）。
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