职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
青岛
平均月薪 约￥91,476/年
￥7,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 22% |
| 年薪6.53-8.11万 | 29% |
| 年薪8.11-10.36万 | 20% |
| 年薪10.36-12.33万 | 11% |
| 年薪>12.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,814 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,551 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,397 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,785/年
主要发现
- 薪资分层显著，22%员工年薪低于6.53万、15%超12.33万，需关注薪资与绩效的匹配度，优化结构平衡差距。
- 1-5年经验员工占比超八成（43%+37%），为核心群体，其月薪（6551-7397）需对标市场，同时设计晋升路径保留该群体。
- 30岁以下员工占比超五成（27%+26%），团队年轻化，需配套培训与成长激励，满足年轻人职业发展需求。
- 10年以上经验员工占比1%，且薪资（8016）低于5-10年群体（8496），需关注资深员工的价值认可与薪资合理性，避免经验断层。
- 薪资分位数显示中位数8.46万、75%低于10.8万，需明确不同分位薪资的能力要求，确保薪资与贡献匹配，提升顶尖人才（90分位13.68万）吸引力。
- 1年以内员工占比4%，月薪4814，需检查新人薪资是否符合行业入门水平，避免新人流失。
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