以下为天津房地产/建筑行业工程造价职位的薪资结构分析要点：

1. 薪酬结构差异显著： 平均月薪为6804元，但年薪分布显示，约59%从业者年薪低于7.53万元，高薪者对平均薪资有明显拉升作用。
2. 经验为王，价值凸显： 工作经验与薪资强相关，从业5-10年平均月薪可达8994元，较3-5年经验者有近45%的增幅，是薪资增长的关键期。
3. 行业年轻化趋势明显： 44%的从业者年龄在24岁以下，整体队伍偏年轻，这可能与行业入门薪资水平及职业发展初期阶段有关。
4. 入门薪资水平偏低： 1年以内经验者平均月薪为3594元，低于行业10%分位年薪（约合月薪3443元），对于吸引和保留应届毕业生或初入行者构成挑战。
5. 高薪潜力存在，激励资深人才： 14%的从业者年薪超过12.10万元，且行业90%分位年薪达13.55万元，表明资深或高绩效员工有较好的薪酬回报空间。
6. 薪酬中位数为重要参考： 行业薪资中位数年薪约7.14万元（月薪约5950元），企业在制定薪酬策略时可将其作为市场竞争力的重要参照，以吸引和保留核心人才。