1-3年工作经验者为核心群体（占52%），其平均月薪（7800）高于整体平均，HR需关注该群体的留存与激励，打工者可聚焦此阶段的薪资竞争力。
年龄结构高度年轻化（24岁以下占57%），HR需适配年轻员工的成长需求与管理方式，老板需考虑团队稳定性与经验传承问题。
年薪分布呈现“低薪段占比高（25%<5.69万）+ 少数高薪资（13%>12.57万）”特征，HR需优化薪资结构公平性，打工者需明确自身薪资分位（如50%的人低于7.22万）。
5年以上工作经验者占比极低（8%），说明资深员工流失率高，老板需关注长期员工的留存策略，打工者需评估岗位长期发展空间。
1年以内工作经验者占比为0%，反映招聘更看重经验门槛，HR需明确岗位入门要求与培养机制，打工者需提升自身经验适配性。
薪资分位数显示，75%的人年薪低于10.52万，而10%的人高于13.96万，打工者可对标高百分位薪资（如10年以上经验者月薪1.05万）规划职业目标，老板需平衡关键人才与普通员工的薪资差距。