职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
律师助理
地区
青岛
平均月薪 约￥50,184/年
￥4,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 24% |
| 年薪3.88-5.02万 | 27% |
| 年薪5.02-6.62万 | 20% |
| 年薪6.62-8.00万 | 11% |
| 年薪>8.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,530 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,297 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,738 |
| 5-10年 | 27% | ￥5,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,218/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,463/年
主要发现
- 青岛律师助理群体高度年轻化，24岁以下占59%、25-29岁占29%，近九成人员年龄在30岁以下，HR/老板需关注团队年龄结构平衡及年轻员工职业成长需求。
- 工作经验集中于1-3年（68%）及5-10年（27%），1年以内及10年以上经验者占比极低（合计2%），初级助理为核心群体，资深助理储备不足，HR/老板需重视员工留存与晋升通道设计。
- 整体薪资水平偏低，71%人员年薪在8万以下（24%低于3.88万、27%在3.88-5.02万、20%在5.02-6.62万），15%人员年薪超过8万，HR/老板需评估薪资竞争力以吸引及保留人才。
- 薪资分位数呈左偏分布，50%人员年薪低于5.01万（中位数）、75%低于6.72万，低薪资者占比大，HR/老板需优化薪资结构，适当拉开差距激励优秀员工。
- 打工者前3年薪资增长缓慢，1年以内经验者月薪3530、1-3年经验者月薪4297，需关注职业规划与经验积累（5-10年经验者月薪5809），判断行业长期发展可行性。
- 30岁以上人员占比极低（合计12%），反映职位流动性可能较大，打工者需考虑行业晋升空间，是否有机会转向律师等更高阶岗位，避免长期处于助理角色导致薪资瓶颈。
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