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法务
地区
青岛
平均月薪 约￥87,012/年
￥7,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 20% |
| 年薪6.34-7.96万 | 27% |
| 年薪7.96-9.91万 | 23% |
| 年薪9.91-12.03万 | 13% |
| 年薪>12.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,458 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,912 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,625 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,097 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,136/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高、高薪段占比低特征：20%年薪低于6.34万，47%处于6.34万及以下区间，超过12.03万的为15%，需关注低薪群体的薪资竞争力，防止基础人才流失。
- 核心经验段集中在3-5年（占55%），但5-10年经验占比极低（9%），说明该阶段人才可能面临流失或晋升瓶颈，需完善资深法务的发展通道与留存机制。
- 团队年龄结构极度年轻化：29岁以下占75%，24岁以下占48%，40岁以上仅5%，缺乏资深员工，需加强人才梯队建设，培养年轻员工或引进成熟人才。
- 薪资分位数显示中高端薪资竞争力不足：中位数为8.29万（月薪约6912），75%低于10.5万，需提升资深员工（如5-10年经验）的薪资待遇，吸引和保留核心人才。
- 10年以上经验法务占比为0且薪资极高（21.8万），反映资深法务极度稀缺，需制定高端人才引进策略，填补团队经验空白。
- 1-3年经验占比36%且与中位数薪资水平一致（6912），说明该阶段是基础群体，需关注其成长路径与薪资提升机制，巩固团队基础。
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