职位类别 服务业 > 美容保健
美甲美睫师
地区
青岛
平均月薪 约￥58,332/年
￥4,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 19% |
| 年薪4.31-5.41万 | 26% |
| 年薪5.41-6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.10万 | 13% |
| 年薪>8.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,356 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,562 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,159 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,824 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,473/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，近半数从业者年薪在4.31-6.78万（月薪约3591-5650），HR可参考此区间制定基础薪资标准，老板需明确核心人力成本范围，打工者可判断自身薪资处于行业主流水平。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占比71%且平均月薪达5562，HR应重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存与培养，打工者需重视入职后1-3年的能力积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比58%、25-29岁占比23%，HR需采用年轻人偏好的招聘渠道（如社交媒体），老板需适配年轻化团队管理方式（如灵活激励），打工者（年轻人）可把握行业入门门槛低的优势，但需规划长期职业发展。
- 薪资分化明显，10%分位年薪34028（约2835月薪）与90%分位90473（约7539月薪）差距约2.6倍，HR需明确不同能力层级的薪资定位，老板需建立差异化薪酬体系以激励优秀员工，打工者需提升专业技能以进入高薪资区间。
- 资深从业者薪资溢价显著，10年以上经验者平均月薪达7921（占比2%），HR需关注资深人才的引进，老板需保留关键资深员工以提升团队竞争力，打工者可通过长期深耕获得更高薪资回报。
- 低薪群体占比19%（年薪<4.31万），HR需评估入门岗位薪资合理性，老板需优化低薪员工培训以提升效率，打工者需避免长期处于低薪区间，主动提升能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666357