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瘦身顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥83,844/年
￥6,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 17% |
| 年薪5.80-6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.39万 | 25% |
| 年薪8.39-9.88万 | 16% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,565 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,549 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,041 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,107/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，29岁以下合计84%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需设计符合年轻人需求的留存机制（如成长规划），打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验者占68%且平均月薪15041元（远高于1-3年的11549元），HR需优先招聘有3-5年经验者，老板需保留核心经验群体，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资分布右偏：75%从业者年薪低于89178元（月均约7431元），平均月薪受少数高薪资者拉动，HR需明确薪资层级，老板需优化激励机制扩大高薪资占比，打工者需提升绩效进入前25%。
- 核心经验群体集中：3-5年经验者占68%，为团队核心产能来源，HR需设计该群体晋升通道，老板需保障其薪资竞争力，打工者需沉淀该阶段能力（如客户资源、专业技能）。
- 低龄段薪资待提升：24岁以下占比高但10%从业者年薪低于48695元（月均约4058元），HR需优化新人薪资结构，老板需平衡培养成本与留存，打工者（新人）需快速成长脱离低薪资区间。
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