职位类别 服务业 > 运动健身
瑜伽老师
地区
青岛
平均月薪 约￥89,268/年
￥7,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 20% |
| 年薪7.29-8.80万 | 24% |
| 年薪8.80-10.96万 | 22% |
| 年薪10.96-12.99万 | 15% |
| 年薪>12.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,328 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,588 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,748 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,650 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,100/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,914/年
主要发现
- 行业年轻化特征突出：24岁以下从业者占43%，30岁以上仅占29%，其中40岁以上占5%，HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需适配年轻团队的管理方式（如灵活福利、个性化激励），打工者（年轻人）可利用年龄优势快速进入行业。
- 工作经验集中于1-3年，资深者流失率高：1-3年经验者占81%，3-5年占17%，5年以上仅占2%，HR需分析资深员工流失原因（如薪资、职业发展），老板需完善长期职业通道（如培训导师、课程研发岗），打工者需规划3年以上的职业方向（如转行或深耕）。
- 薪资分化明显，低薪与高薪段占比均不低：20%从业者年薪<7.29万，16%>12.99万，薪资分位数显示10%低于5.91万、90%低于14.29万，HR需设计差异化薪资体系（如绩效、提成），老板需明确高薪岗位能力要求（如资质、客户资源），打工者需提升核心竞争力（如认证、客户积累）以进入高薪段。
- 中位数薪资高于平均，低薪群体拉低整体水平：平均年薪8.93万，中位数9.45万，说明20%低薪者拉低平均，HR需关注低薪岗位的稳定性（如入门薪资竞争力），老板需评估低薪岗位价值（如储备人才），打工者需了解自身薪资分位（低于中位数需提升能力）。
- 资深员工薪资优势明显但数量极少：5-10年经验者平均月薪9650元，10年以上11868元，较1-3年（8588元）分别高12.3%、38.2%，但合计占比2%，HR需挖掘资深员工价值（如培训、研发），老板需制定资深员工 retention 策略（如股权、分红），打工者需考虑长期深耕的可行性（如上升空间）。
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