职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
青岛
平均月薪 约￥154,980/年
￥12,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.14万 | 19% |
| 年薪12.14-14.15万 | 25% |
| 年薪14.15-16.81万 | 23% |
| 年薪16.81-19.34万 | 15% |
| 年薪>19.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,820 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,329 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,905 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,981 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,900 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,749/年
主要发现
- 青岛软件测试培训讲师职位薪资分布集中于中等区间，年薪12.14-16.81万占比67%，HR可据此搭建合理薪资带宽，老板需避免薪资结构过度分散，打工者可明确自身在群体中的薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比68%且平均月薪达15905元，为核心招聘群体，HR应重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存与发展，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 高薪资段（年薪>19.34万）占比15%，对应行业90%分位薪资为207749元，HR需明确高绩效者薪资标准，老板需通过竞争力薪资保留高价值员工，打工者可将此作为薪资提升目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明职位更倾向于有一定经验（1-3年以上）但未达资深阶段的候选人，HR招聘时可聚焦该经验区间，打工者若为应届生需先积累相关经验，10年以上经验者需评估职位适配性。
- 薪资分位数提供明确市场参考，25%分位年薪124380元（月薪约10333元）、50%分位148838元（月薪约12403元）、75%分位177483元（月薪约14792元），HR可将其作为薪资谈判与结构设计的依据，老板需确保薪资符合市场分位水平，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 平均月薪12915元对应年薪约15.5万，与50%分位（14.88万）接近，说明整体薪资处于市场中等偏上水平，HR需结合分位数调整薪资策略，老板需保持薪资与市场平均匹配，打工者可参考平均薪资评估职位吸引力。
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