职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
青岛
平均月薪 约￥72,756/年
￥6,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 14% |
| 年薪6.33-7.18万 | 20% |
| 年薪7.18-8.56万 | 29% |
| 年薪8.56-9.95万 | 19% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,052 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,991 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,396 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,467 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,555 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,948/年
主要发现
- 核心经验段人才构成：3-5年工作经验的iOS培训讲师占比68%，为绝对主力，平均月薪15396元，是薪资成本的主要来源。HR需确保该群体薪资具备市场竞争力，老板需平衡其成本与绩效，打工者需重点积累此阶段经验。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪7.18-8.56万的从业者占比29%，6.33-7.18万占20%，合计近半，说明多数人薪资处于中等水平。HR需设计覆盖主流区间的薪资结构，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 经验对薪资的阶梯式影响：1-3年经验者平均月薪11991元，3-5年增至15396元（涨幅约28%），5-10年达18467元（涨幅约20%），经验增长带动薪资稳步提升。HR需设置合理涨幅机制保留人才，打工者需重视经验积累。
- 分位数反映的薪资边界：中位数年薪80858元（约6738元/月），说明半数以上从业者薪资高于此；75分位93186元（约7765元/月）为优秀人才门槛；90分位109948元（约9162元/月）为顶尖群体薪资。HR需以分位数设计薪资带宽，老板需关注中位数以上实际水平，打工者可将分位数作为目标。
- 平均薪资的误导性：平均月薪6063元受14%低薪群体（年薪<6.33万）拉低，而中位数更能反映中间水平。老板需关注中位数以上的真实薪资，打工者需避免被平均薪资误导。
- 新人与资深者的市场需求：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位对无经验新人需求极低，资深者也极少。HR需聚焦招聘1-5年经验人才，打工者需明确经验要求。
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