职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
青岛
平均月薪 约￥35,316/年
￥2,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.15万 | 26% |
| 年薪3.15-3.90万 | 35% |
| 年薪3.90-4.96万 | 17% |
| 年薪4.96-6.19万 | 9% |
| 年薪>6.19万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,654 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,882 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,594 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,029 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥23,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,106/年
主要发现
- 低薪群体占比高（61%年薪≤3.9万），需关注薪资竞争力与基层员工留存问题，HR需评估市场匹配度，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 1-3年经验群体为核心（占56%）且薪资高于3-5年经验者，需关注经验与薪资回报的合理性，HR需设计清晰的晋升加薪机制，老板需避免老员工薪资倒挂，打工者需把握入职后1-3年的加薪关键期。
- 30-39岁成熟劳动力占比超四成（42%），45岁以上占比20%，需关注年龄结构的稳定性与梯队建设，HR需规划人才储备，老板需发挥成熟员工经验价值，打工者需明确职业生命周期的核心阶段。
- 薪资分位数差距显著（50分位3.66万、90分位7.01万），需关注高薪资群体的激励与成长路径，HR需制定合理薪资带宽，老板需通过绩效奖励拉动高产出，打工者需明确进入高薪资区间的技能要求。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，需关注入职门槛与职业发展连续性，HR需明确岗位经验要求，老板需提供员工成长空间避免流失，打工者需规划从新手到长期发展的职业路径。
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