职位类别 传媒 > 影视媒体
放映员
地区
青岛
平均月薪 约￥36,444/年
￥3,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.49万 | 20% |
| 年薪3.49-4.20万 | 32% |
| 年薪4.20-5.33万 | 19% |
| 年薪5.33-6.31万 | 11% |
| 年薪>6.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,315 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,649 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,982 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,336 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,732/年
主要发现
- 薪资分布偏态明显：平均月薪3037，但中位数年薪41168（约3431/月），低薪群体（20%年薪<3.49万）拉低平均，中间水平薪资高于平均，HR需关注薪资结构合理性，老板需了解核心员工薪资水平，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比79%，为绝对主流，HR需关注年轻员工 retention，老板需考虑团队稳定性，打工者（尤其是年轻人）需关注职业发展空间是否匹配需求。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比40%（最大群体），平均月薪5982，远高于1-3年的4649和1年以内的3315；5-10年经验者月薪进一步提升至6899，HR需为不同经验层级设计合理薪资梯度，老板需保留核心经验群体，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 低薪群体占比高：20%从业者年薪<3.49万（约2908/月），32%在3.49-4.2万（约2908-3500/月），合计52%从业者年薪低于4.2万，HR需评估基础薪资是否符合当地最低生活标准，老板需关注低薪对员工积极性的影响，打工者需了解行业薪资底线。
- 新人占比极低：1年以内经验者占比为2%，且平均月薪3315，说明行业新人进入门槛可能较高或留存率低，HR需优化招聘策略，老板需考虑团队新鲜血液的补充，打工者（应届生）需了解行业对新人的需求情况。
- 薪资天花板较低：年薪>6.31万者占14%，90%从业者年薪<7.07万（约5894/月），HR需设计激励机制提升高绩效员工薪资，老板需通过薪资激励保留优秀员工，打工者需关注职业晋升带来的薪资提升空间。
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