职位类别 传媒 > 影视媒体
化妆/造型/服装
地区
青岛
平均月薪 约￥57,852/年
￥4,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 23% |
| 年薪3.84-4.93万 | 27% |
| 年薪4.93-6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-7.62万 | 11% |
| 年薪>7.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,013 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,786 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,039 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,031 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,286/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5万（3.84万+4.93万区间）的从业者占比50%，多数人处于薪资较低的基层岗位，HR需关注基层员工的薪资竞争力，老板需评估低薪是否影响团队稳定性，打工者需明确入行初期的薪资预期。
- 1-3年经验群体是核心：该群体占比69%且平均月薪5786（高于3-5年经验的5039），为岗位主要劳动力，HR需强化该阶段的培训与晋升通道，避免核心群体流失；老板需重视其价值输出，打工者需抓住此阶段提升技能以巩固薪资优势。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占比80%，行业年轻化特征明显，HR需针对年轻人需求设计福利（如灵活工作时间、成长机会），老板需应对高流动性风险，打工者需意识到行业竞争以年轻群体为主，需快速积累经验。
- 薪资分位数差距显著：行业90%的人薪资低于8.53万，而10%的人低于2.93万，中位数为4.91万，说明薪资分化明显，HR需建立清晰的薪资梯度以激励员工晋升，老板需关注高收入群体的能力模型，打工者需明确薪资提升的目标（如进入前25%需达到3.74万以上）。
- 3-5年经验薪资瓶颈：该群体平均月薪5039（低于1-3年经验），为薪资增长的拐点，HR需排查该阶段的晋升障碍，老板需评估岗位是否有足够的上升空间，打工者需警惕此阶段的技能固化，及时转型或提升核心竞争力。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比1%但平均月薪6940（高于整体平均），说明资深人才为稀缺资源，HR需制定针对性招聘策略吸引资深者，老板需重视其对团队的引领作用，打工者需考虑长期职业规划以成为资深人才。
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