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地区
青岛
平均月薪 约￥72,408/年
￥6,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 19% |
| 年薪5.98-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.21万 | 25% |
| 年薪9.21-11.03万 | 13% |
| 年薪>11.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,363 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,630 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,913 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,958/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占比55%，为绝对主力，需关注年轻人的培养策略与留存稳定性。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比52%，是团队核心产出层，需关注其薪资竞争力与晋升通道设计。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比仅11%，但平均月薪较3-5年经验者高近一倍（5-10年17527元vs3-5年8913元），需关注资深人才的吸引与保留。
- 薪资分布分化明显：19%从业者年薪低于5.98万（低薪群体），14%从业者年薪超过11.03万（高薪群体），中位数年薪77770元（约月薪6481元），需评估薪资结构合理性与激励有效性。
- 经验驱动薪资阶梯增长：1-3年经验者平均月薪7630元，3-5年8913元，5年以上经验者薪资大幅提升，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 低薪群体拉低整体均值：平均月薪6034元低于中位数月薪6481元，说明低薪群体占比（19%）对整体薪资水平影响较大，需关注低薪者的薪资调整与绩效表现。
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