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地区
青岛
平均月薪 约￥51,120/年
￥4,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 23% |
| 年薪4.48-5.15万 | 29% |
| 年薪5.15-6.34万 | 21% |
| 年薪6.34-7.43万 | 11% |
| 年薪>7.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,005 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,325 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,028 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,328/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪<4.48万占23%，4.48-5.15万占29%，合计超五成，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确初始收入预期。
- 1-3年经验从业者为核心群体：占比57%，平均月薪4325，是团队主要构成，HR需侧重该群体招聘与培养，老板需激发其工作潜力。
- 资深从业者薪资溢价显著：3-5年经验平均月薪7028（为1-3年的1.6倍），5-10年8540（2倍），10年以上10159（2.3倍），HR需考虑资深人才招聘成本，老板需重视其留存，打工者需关注经验积累的长期价值。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占68%，25-29岁占23%，30岁以上仅9%，HR需针对年轻群体制定招聘策略，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）可关注职位进入门槛。
- 薪资分位数反映收入差距：10%的人薪资低于3.62万（月薪约3000），90%的人低于8.13万（月薪约6700），中间层（50%）约5.14万（月薪4280），HR需优化薪资结构合理性，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验是薪资增长关键期：该阶段薪资略高于1年以内（4005），是从入门到初级的过渡，HR需关注其技能提升与薪资匹配，打工者需在该阶段积累经验以进入更高薪资区间。
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