职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
青岛
平均月薪 约￥83,496/年
￥6,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 17% |
| 年薪5.98-6.82万 | 22% |
| 年薪6.82-8.07万 | 24% |
| 年薪8.07-9.37万 | 17% |
| 年薪>9.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,633 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,676 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,744 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,570 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,716/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比37%、25-29岁占比25%，合计超六成，需关注新人培养与留存策略。
- 工作经验高度集中于1-3年（84%），3-5年及以上占比极低（16%），反映中高级人才储备不足，需加强人才梯队建设。
- 薪资分布呈中间集中态势，6.82-8.07万年薪段占比24%、5.98-6.82万占比22%，合计近半，需优化薪资结构以提升对核心员工的激励性。
- 5年以上经验者占比合计2%（5-10年1%、10年以上1%），说明长期人才留存存在挑战，需完善员工长期发展通道（如晋升、培训、薪资增长）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.44万、75%低于8.6万、90%低于10.07万，可作为薪资竞争力评估与带宽调整的重要参考。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显（从1-3年的5676元涨至6744元，涨幅约19%），此阶段为薪资增长关键期，需关注该阶段员工能力提升与激励设计。
- 低薪段（<5.98万）占比17%，对应月薪约4983以下，需核查入门薪资是否符合市场水平，避免基层岗位招聘或留存困难。
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