职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
济南
平均月薪 约￥44,880/年
￥3,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.32万 | 17% |
| 年薪3.32-4.04万 | 28% |
| 年薪4.04-5.20万 | 26% |
| 年薪5.20-6.45万 | 12% |
| 年薪>6.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,966 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,707 |
| 3-5年 | 1% | ￥3,284 |
| 5-10年 | 30% | ￥4,407 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,805/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，超五成从业者年薪在3.32-5.20万（月薪2767-4333），HR可据此设计基础薪资框架，老板需确保该区间薪资具备市场竞争力以保留主流员工，打工者可通过对比判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈现“新人较高、中间低谷、长期增长”特征：1年以内平均月薪3966（2%占比），1-3年降至3707（66%主流），5-10年回升至4407（30%），10年以上达5815（1%）。HR需关注新人薪资与老员工的平衡，老板需警惕3-5年经验员工的流失风险，打工者可通过积累长期经验提升薪资天花板。
- 年龄分布两极化显著：24岁以下（34%）与45岁以上（35%）占比接近，中间年龄段（25-44岁）占比为21%。HR需明确核心招聘群体（如年轻人或中年人），老板需应对年轻员工的高流动性与中年员工的稳定性需求，打工者可根据年龄阶段规划职业路径（如年轻人过渡、中年人长期从业）。
- 高薪资群体（年薪＞5.20万）占比达25%，对应月薪＞4333。HR需分析该群体的绩效特征（如效率、经验）以优化激励机制，老板可将其作为标杆提升团队产能，打工者可关注技能提升（如快速洗碗、团队协作）进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供明确参考：50%从业者年薪低于43463（月薪约3622），与平均月薪3740接近，分布集中；25%分位（约2946月薪）可作底薪设计基准，75%分位（约4488月薪）可作绩效目标。HR可据此构建薪资层级，老板需确保薪资结构覆盖不同能力层级，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于10分位需考虑提薪或换岗）。
- 3-5年经验段薪资呈低谷：该群体平均月薪3284（1%占比），为各经验段最低。HR需调研该阶段员工流失原因（如转岗或转行），老板需针对性提升该群体的薪资或发展空间，打工者需考虑通过技能升级突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/645854