职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
济南
平均月薪 约￥52,608/年
￥4,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 15% |
| 年薪4.19-4.93万 | 23% |
| 年薪4.93-5.99万 | 32% |
| 年薪5.99-7.11万 | 15% |
| 年薪>7.11万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,142 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,107 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,563 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,125/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,733/年
主要发现
- 核心经验群体集中：1-3年工作经验者占比78%，为该职位核心劳动力，平均月薪4107，需关注其薪资竞争力与留存率。
- 长期经验群体缺失：5-10年工作经验者占比为0，10年以上占比1%，说明该职位难以保留长期经验者，需审视职业发展路径。
- 年龄结构两极化：24岁以下占比58%，中间年龄段（25-44岁）占比极低，需关注年轻员工职业规划与中年员工补充。
- 薪资分布集中：中位数年薪53125，75分位63876，大部分员工薪资集中在中间区间，优秀员工薪资提升空间有限，需优化薪资结构激励优秀者。
- 新人薪资偏低：1年以内工作经验者平均月薪3142，占比2%，需关注新人薪资吸引力与培训投入，避免招聘困难。
- 中年经验者薪资优势弱：10年以上工作经验者平均月薪5397，占比1%，需提升其薪资待遇以保留资深员工。
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