职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
济南
平均月薪 约￥55,080/年
￥4,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 18% |
| 年薪4.23-5.02万 | 30% |
| 年薪5.02-6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-7.40万 | 10% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,774 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,053 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,014 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,968 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,200/年
主要发现
- 年薪分布集中在4.23-6.25万（占比56%），多数员工处于中等薪资水平，老板需评估该区间薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比78%（绝对主力），但平均月薪（4053）低于1年以内者（4774），HR需审视新人与初级员工的薪酬倒挂问题，避免人才流失。
- 5年以上工作经验者占比为0但平均月薪（5968-5446）显著高于整体，说明资深后厨人才极度稀缺，老板需制定资深人才留存或引进策略，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 24岁以下员工占比48%（近半），年龄结构偏年轻，可能伴随较高流动性，HR需优化年轻员工招聘与留存机制（如职业发展通道）。
- 薪资分位数显示两极分化：10%的人年薪低于3.38万（月薪约2812），90%的人高于8.32万（月薪约6933），打工者可关注高薪资群体的能力要求（如技能/管理职责），老板需确保高薪资与员工价值匹配。
- 3-5年工作经验者平均月薪（4014）低于1-3年者，薪酬梯度不合理，HR需调整中间阶段员工的加薪机制，避免该群体因薪资停滞而流失。
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