职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
济南
平均月薪 约￥58,644/年
￥4,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 26% |
| 年薪3.55-4.88万 | 26% |
| 年薪4.88-6.54万 | 18% |
| 年薪6.54-8.15万 | 11% |
| 年薪>8.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,203 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,040 |
| 3-5年 | 24% | ￥3,327 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,922 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,969/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（47411元/年）低于平均数（58644元/年），少数高薪资者拉高整体平均，HR需明确分位数信息以准确传递岗位薪资水平，避免误导求职者；打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，明确涨薪目标。
- 1-3年工作经验者占比达72%（为核心群体），但平均月薪最低（3040元），反映初级岗位供需失衡且薪资吸引力不足，HR需优化初级岗位薪资或培训机制以减少流失；老板需关注初级员工稳定性，降低高频招聘成本。
- 45岁以上从业者占比最高（32%），为岗位核心年龄群体，说明岗位对年龄包容性较强，HR可针对性调整招聘策略（如面向该年龄段）；打工者（尤其年龄较大者）可关注岗位年龄适配性。
- 经验与薪资正相关但长期从业者占比极低（5年以上仅占3%），反映职业发展瓶颈，老板需设计长期激励（如提高资深员工薪资）以保留经验丰富者；打工者需规划职业路径，明确经验积累的薪资回报周期。
- 超五成从业者年薪低于4.88万（月薪约4067元），低薪群体占比高，HR需评估薪资竞争力（如与当地同行业对比），避免因薪资过低导致招聘困难；老板需平衡成本与留存，优化梯度薪资结构。
- 年薪8.15万以上者占比14%，说明岗位存在高薪资区间，打工者可通过提升技能或经验进入该区间；HR需明确高薪资岗位要求（如技能、经验），引导员工成长。
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